财务软件社保缴费明细科目，社保财务怎么做账

如果您想要提高您的财务管理效率并减少错误率，那么用友财务软件将会是您的最佳选择。它可以帮助您优化您的财务流程，快速实现您的目标，文章为您详细讲解了有关财务软件社保缴费明细科目和社保财务怎么做账相关的财务软件知识。

企微号：18607093926
购买用友软件，获取解决方案！
复制企微号

本文目录一览：

• 1、企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账
• 2、为员工缴纳社保怎么做账?
• 3、社保属于什么明细科目
• 4、公司给员工交的社保应计哪个科目?

企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

计提单位和个人社保如何做会计分录？员工社保一般由单位代缴，员工只需承担个人部分的社保费用即可。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人，其中，企业与个人按费率等比分担制分担。

为员工缴纳社保怎么做账?

1、借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）其他应收款——社会保险费（个人部分）贷：银行存款 公司承担职工社保单位部分，然后缴纳职工社保款项，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。

2、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。

3、社保费是社会保险基金的最主要来源，计提和缴纳社保费时可以通过“应付职工薪酬——社保费”等科目进行核算。

社保属于什么明细科目

社保费计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬明细科目包含：工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。

社保计入应付职工薪酬科目。社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些费用属于职工薪酬的一部分，由企业承担部分和个人承担部分组成。

计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

社保计入企业的“应付职工薪酬”科目里。社保费用是企业为员工支付的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是企业按照国家规定为员工缴纳的一部分福利，旨在保障员工的基本生活和权益。

社保费计入费用科目。会计处理针对员工的相关保险费用所记录在会计账簿中的科目。可以记入费用类别账户中，能够确定一个具体的费用类别，如工资社保、医疗保险、失业保险等。

社保费用是企业为员工支付的一种职工薪酬，包括单位缴纳的社会保险费和个人缴纳的部分，在会计核算中，单位缴纳的社保费用计入应付职工薪酬科目下的社会保险费子科目，个人缴纳的社保费用计入应收款科目下的社会保险费子科目。

公司给员工交的社保应计哪个科目?

1、为职工缴纳的社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。

2、社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。

3、贷：银行存款 企业支付养老保险，应当计入“管理费用”科目或根据员工部门计入对应的科目，社保中属于企业代扣代缴员工个人部分的，应通过“其他应收款”科目进行核算。

4、新会计准则下，企业为员工交的社保应计入“应付职工酬”科目。

关于财务软件社保缴费明细科目和社保财务怎么做账的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？使用用友会计软件，您可以更准确地了解企业的财务状况，并从中发现机会和风险。