财务软件怎么加薪（财务软件如何做账）

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本文目录一览：

• 1、财务人员如何升职加薪？
• 2、t3财务软件工资变动里怎么操作
• 3、用友财务软件月末怎么计提工资
• 4、关于财务人员面试谈薪的一些思考

财务人员如何升职加薪？

在职场中，最让人欣喜的事莫过于升职加薪。有的财务人员用三年甚至更短的时间，就晋升到了财务经理的级别，这其中有什么诀窍吗？

首先就是工作能力强，表现优秀。每个职位上的人都是要表现好才会有升职加薪的机会，要不然，只能是碌碌无为者。你说是不是？财务人员的优秀不仅仅是收付款这些，这是基本的，要保证这些不出错。其次就是参与到企业管理的预算管理等方面，这些都是财务人员的能力的体现，表现优秀就会升职加薪的。

第二个是积累经验，提升能力。越老越吃香是很多人对财务人员的评价，为什么呢？主要是越老经历的事情越多，越能够从容地应对问题，越能够及时地发现问题，越能够管理好财务事情。这样，升职加薪的机会就会出现在你的前面，你会把握住吗？

第三个是获得一些相关能力的证书。考取有含金量的证书也是财务人员升职加薪的途径之一，比如会计职称、注册会计师等，这些证书是可以在大学的时候就慢慢考取，若是没有，那就在工作的时候，虽然可以忙于工作，忙于爱情，但是，不能忽视学习和充电，只要是将这些证书拿到手，那么，你的级别就会提高很多。不信？试试吧！

你在升职加薪的路上，采取了神魔（什么）方法？千万别用神魔的方法，老老实实地工作，用自己的能力征服上司才是根本，神的方式、魔的方法都不可取，你说呢？

t3财务软件工资变动里怎么操作

二种方法。具体哪种看情况而定

一、在系统管理ADMIN进入。

1权限-操作员-增加-操作员。（如果之前操作员不需要用了，可以双击打开操作员，点注销操作员）

2权限-权限-点中刚才新增的操作员，再点右上角的账套（年度）。勾上账套主管，就赋予了这个操作员对应账套的权限。

最后用新增操作员登录用友T3即可制单了。

二、在系统管理ADMIN进入。

1权限-操作员-找到以前的操作员，双击修改姓名。改为变更后的。（这里操作员名字只影响以后做的凭证，之前的凭证还是没改动以前的名字）

继续用此操作员登录用友T3即可制单了

用友财务软件月末怎么计提工资

用友财务软件月末怎么计提工资

你自己录入一个适合你公司计提工资的凭证，然后设置为常用凭证，然后每个月点击选择该凭证就可以，用友的常用凭证里面也有供你选择使用的计提工资的凭证；选择适合你公司的就可以。

关于财务人员面试谈薪的一些思考

以前的自己很佛系，从来都不关心面试谈薪水这件事。

那时候是用人单位给多少就是多少，只要不是出奇的低貌似都行。

后面慢慢地，自己也会在工作之余学习一些技能，随着能力的提升，自己选择面更广了，面试求职的机会增多了，但依旧不会谈薪水，以至于工作几年下来，用人单位连社保都没给自己上。

真正改变我观念的是两次的工作经历

一次是应聘会计人员，公司是做财务软件开发与销售的，因为离家近，各种福利都有，所以我的薪资也仅仅比上份工作高出一小点，而且还约定了3个月试用期。

后面无意中打听到身边几个朋友的薪资情况，才发现已经比我高出一截，当时挺失落的，想着自己什么时候薪资也能赶上他们，于是上班认真工作，下班呢还在学习考证。

这次我的运气还不错呢，财务经理在得知我对薪资不太满意，综合了平时的工作表现，于是年底就向老板提出要给我加薪的请求。

经过一番周旋之后，老板终于同意给我每月加薪500块。我还清楚地记得当时听到消息的时候，内心特别激动，那种喜悦发自内心深处，心里面特别感谢公司，感谢老板，感谢经理。

后面因为发展的原因，我还是跳槽了，跳去了一家大平台。

因为是大平台，我很渴望有机会去工作，于是谈薪的时候，自己直接说薪资不是最重要的，最重要的是平台与发展机会

（现在想想，自己当时真的太傻了，后面发生的种种事情都印证了上司正是利用我这一点来各种压榨我）薪资也就勉强与上家公司工资持平。

后面不出所料地，我的工作量很大，每个月还会有几天会顶着毒辣的太阳去外面出外勤，工资却迟迟不见涨。

领导先前承诺的去下面的子公司负责财务工作看样子也只是画个好看但不好吃的大饼罢了，当我去找领导谈判时，领导直接以性格内向不适合做管理否决（则果然和我预想的一模一样）。

这家公司3个月才给转正，但是以我的工作经历与实际的工作安排。我明明一个月就把正式员工的工作接手过来了？

后面我无意中听到好几次员工与这家公司纠纷的事情，以及我看到前子公司同事报销的生育保险单（但人已经离职了）。

那一刻，我彻底清醒了。这家公司和我的价值观不合，老板的格局太小了，上司对某些事情的处理让我也不是很认同。

我出去工作是求的共赢，而不是被当作老板压榨的工作以求赚取剩余生产力。

离开这家公司以后，我做了深深的反思，后面我意识到，我错了，我应该理直气壮地跟上司老板谈薪，并大胆表达自己的诉求。

经历了这次求职经历之后，我变了，我会大胆且理直气壮地在面试时说出自己的薪资要求，甚至还会主动找谈加薪的事。

你不要求薪资，用人单位会按公司最低标准给你薪资，因为你廉价。

大胆要薪资，出来工作是赚钱的，薪资不到位干得也不开心。

薪资低的工作一般也没有技术含量，不能提升。

敢于要高薪是对自己能能力的自信表现。侧面说明向面试官展示了自己的进取心。

敢于给较高薪资的公司一般都不错。大企业的工资都较高，有些小型的创业公司为了吸引优秀人才，也会给出较有吸引力的薪资。

总结起来，这两种企业都比较重视人才。在这样的企业工作，自己发展前景普遍都不错的。

敢于给高薪的公司的老板格局比较大，值得追随。

以上是我工作的一些经历以及我的一些思考，如果你对这个话题感兴趣，欢迎留言告诉我你的想法

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