财务软件为什么不要年龄大的的简单介绍

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本文目录一览：

• 1、国内很多公司，为什么不愿意要年龄大的程序员？
• 2、为什么好多公司不要年龄大的，为什么
• 3、为什么会计现在也变成了吃青春饭的工作，不是越老越吃香吗？
• 4、我公司是一家刚成立不久的小型企业，现在公司要上一套财务软件，不知道哪个软件比较好点？
• 5、会计工作变成了吃青春饭的工作了吗？不是“越老越香”吗？

国内很多公司，为什么不愿意要年龄大的程序员？

很多人在第一时间想到的就是码农的工资很高，他们在互联网公司里面吹着空调，敲着代码，他们只需要简单的动动手指头，一个月几万块钱的工资就到手了。同时，当我们查看中国所有行业的平均工资时，我们就会惊奇地发现，码农的工资远远超过其他行业人的工资。在很多情况之下，做得好的码农，他们的工资可以拿到年薪几十万，甚至上百万。

虽然程序员的工作前景很光明，他们的工资很高，但是在很多互联网公司里面，很多程序员硬是被逼着吃青春饭。在国内的大环境之下，当他们的年纪都过了30多岁的时候，当他们对公司的利用价值不是很高的时候，公司就会想办法清除一些大龄的程序员。

为此，我们不得不说，国内的程序员确实是被一些公司给浪费了。在国内的很多互联网公司里面，很多公司对程序员的工作并不是很重视。很多公司都是简单地认为，程序员所做的工作根本没有什么太大的作用，而且很多程序员所做的工作都是一些很轻技术的活。

很多公司认为，对一个公司来说最主要的人就是一些需求把控人员和产品销售人员，而对于码农来说，他们只需要把这些相关的业务逻辑实现出来。而这样的事情，换任何程序员，他们都可以做。所以对于一个程序员个体来说，他们只不过都是一个个螺丝钉。甚至还有很多人在调侃码农的时候，他们都会把码农说成是一个CV工程师，所谓的CV工程师就是复制粘贴工程师。当一个新项目开始的时候，他们只需要把别的一些相关的代码copy过来，然后再做简单的修改，就形成了新的代码。当然，这些人并不知道其实码农的工作并不是这么简单的。

或许从企业方面来说，他们认为每一个码农都可以被裁掉，很多程序都可以直接拿过来修修改改就可以再用。最近听一个码农说，现在他们公司的很多码农每天的工作就是在写文档，他们放在程序开发商的时间其实很少。甚至有的码农用来写相关文档的时间比他们写程序代码的时间还多。当看到这种情况的时候，我们不禁要问，程序员到底是写文档还是写代码的？就算一个公司对技术很不重视，但他们也不能这样吧。

同时我们经常会看到，很多的互联网公司的工作时间是996，他们早上9点开始工作，到晚上9点下班，每周工作6天。或许有人会说，很多码农工作这么长的时间，他们应该会为公司或者企业创造很多的价值吧。但是他们实际的情况却并非我们想象的那样。很多码农虽然工作时间很长，他们的加班也很多，但是当我们真正的评估他们的工作量和他们工作完成的质量的时候，我们却发现，很多码农输出的东西总是bug很多，所以当他们花费了很长的时间做了一些东西时，他们还需要花费更长的时间去修改bug。再加上由于长时间加班，很多码农在下午下班的时候，他们的精力就已经跟不上了，有的人不是在那里装样子，就是在那里玩耍，其实他们利用加班做出的东西并不多。很多东西他们光靠每天八小时的时间就完全可以搞定，而其余几个小时的时间，他们也只是在做一些无用功或是在做一些重复的工作。

曾经在跟一个老同学聊天的时候，他说，其实国内的程序员和国外的程序员有个共同特点，那就是大家都需要不断地学习新的技术，不断积累，在这个基础上，同时还要调整好自己的心态。毕竟在程序开发这个行业，你在拓展你自己编程实力的情况下，不断地进行项目积累也是很重要的。但是国外程序员和国内程序员比起来，国外有很多大龄的程序员，他们的年龄在国内来说应该到了退休或是被一些公司清除的年纪，但是在国外，他们却刚好风华正茂，他们刚好在很平稳地做着程序开发的工作。很多大龄程序员的为人都很稳重，他们输出的代码问题也很少，而且他们写的代码更规范、更稳定，从这个角度上来说，他们的工作效率更高。

所以当重新评估程序员这个行业的时候，我们就不能轻易的拿年龄来说事情，很多互联网公司觉得当一个程序员到了30多岁，他就应该被更年轻的程序员替代下来，因为更年轻的程序员更能加班，他们没有家庭和孩子，所以他们可以花费更多的时间来为公司创造价值。同时年轻程序员的性价比更高，公司可以花费更少的钱来让他们为公司做更多

为什么好多公司不要年龄大的，为什么

许多公司是不要年龄大的。主要是大年龄员工不易被企业文化所同化，而且还不容易学习新的东西。不过事情都不是绝对的。年龄大有年龄大的好处，所以，年龄大的人在人才市场上也不是没有机会的。只要是珍珠，在哪里都能发光的。

如何面视:

着装方面，（1）不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的成效时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。（2）选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。（3）面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。（4）对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。回顾总结，（1）面试一结束，应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾。重新考虑一下，如果他们再一次向你提问时，该如何更好地回答这些问题。（2）尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。（3）万一通知你落选了，你也应该虚心地向招聘者请教你有哪些欠缺，以便今后改进。这样，就可以知道自己到底为什么落选。一般来说，能得到这样的反馈不容易，你应该好好抓住时机。会后致谢，（1）在面试后的一、两天内，你可以给某个具体负责人写一封短信。在信里应该感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。（2）如果在一个星期内，或者依据他们做决策所需的一段合理时间之内没有得到任何音讯，你可以给负责人打个电话，问他"是否已经做出决定了?"这个电话可以表示出你的兴趣和热情。还可以从他的口气中听出你是否有希望得到那份工作。（3）如果在打听情况时觉察出自己有希望中选，但较后决定尚未做出，那你过段时间后再打一次电话催催。（4）每次打电话后，你还应该给对方寄封信。内容应该包括：①重申你的优点；②你对应聘职位仍然十分感兴趣；③你能为公司的发展做出具体的贡献；④你希望能早日听到公司的回音。哪怕他们已经暗示你可能落选了，寄一封短信说明你即使没有顺利但也很高兴有面试机会。这样做不仅仅是出于礼貌，而且还能使接见者在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。

为什么会计现在也变成了吃青春饭的工作，不是越老越吃香吗？

会计工作即不是吃"青春饭"，也不完全是"越老越吃香”。会计是以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列工作程序，将企业有用的各种经济活动信息，用数字形式反映企业的财务状况和经营成果。为什么会计工作即不是吃"青春饭"，也不完全是"越老越吃香”？

一、会计工作的特殊性，需要会计人员具有持续的学习能力

会计工作的政策性很强，政策法规变化的很快，会计人员如果不能做到经常和持续的学习，很快就会被淘汰。如2019年国家出台的一系列减税降费的优惠政策；2020年初国家针对新冠肺炎病毒同样出台了减税降费的优惠政策，以及宽松的信贷支持等资金方面的支持政策。

如何用好国家给予的各种政策，就需要财务人员的学习能力和政策转化能力。在新知识的学习和操作层面，年轻的会计人员有一定的优势；而年龄大一些的会计人员的敏感度好于年轻的财务人员，但操作层面的操作能力显然不及年轻人。年龄大一些的会计人员如果不能做到知识更新，年龄不是优势，也会被社会淘汰。

二、会计工作能力某种程度上是经验的积累

会计工作是一项重复性比较强的工作，每天跟十个数字打交道，财务高手可以从枯燥的数字中发现生产经营中存在的问题，悟出数字背后生产经营的亮点，把握企业未来的发展趋势，这是年轻的财务人员无法短期内做到的。

会计人员如果要做到“越老越吃香”，就需要坚持不懈，一心一意把一件事做到极致，简单的事重复做、你就是行家，重复的事用心做、保持专注、你就是专家，就会越来越吃香。

三、业财融合是趋势，做到了你就是财务高手

为什么好多中小民营企业在招聘的时候，都有年龄限制，因为随着信息化建设的推进，多数企业的会计核算业务都是由软件系统来完成，且会计软件的更新速度很快。

会计处理由软件来完成，那么，对年龄大一些的会计核算人员来讲，确实不具有优势，不论是眼力，还是操作速度，包括各种管理工具的应用都有些力不从心；而年轻人的优势非常明显。

但是，现代商业社会，企业对会计人员的需求，不仅仅是记账、算账和报账，会编制会计报表这么简单；而是需要会计人员有更专业的财经知识，需要懂经营、会管理，熟悉企业的生产经营和业务流程的综合性会计专业人才。

这样的会计人才在人才市场很抢手，而且也没有年龄限制。还有世界500强好多企业的CEO均来自CFO，阿里巴巴现任董事局主席就有CFO的任职工作经历。

总结

所以，会计工作即不是吃"青春饭"，也不完全是"越老越吃香”。要想“越老越吃香”，就不要把年龄当成限制自己接受新事物的理由。不管多大年龄，身处什么环境，时刻保持与时俱进，突破思想僵化和认知局限，才能不被淘汰，才会越老越吃香。

我公司是一家刚成立不久的小型企业，现在公司要上一套财务软件，不知道哪个软件比较好点？

您小公司 就用小点的软件就可以了 用太大的就不合算了 光一个财务软件就好多钱的 尤其是年龄大了 就用e会计吧 这个可简单了 我们是代理记账公司 很多都是老会计 都用这个呢 特别容易上手 还简单 软件还是免费的 就适合中小型企业的 去网上一搜e会计就知道了

会计工作变成了吃青春饭的工作了吗？不是“越老越香”吗？

财务工作越老越吃香这一问题是没有错的。错的是许多财务会计年龄提高，工作能力，基础理论并没有发展。现在的社会，转变这么之快，企业会计准则，税务政策，一年都是在转变。一个财务人员不持续学习得话，年龄提高就是一个缺点。仅有维持学习培训，开拓创新的经验丰富的老会计才算是越老越吃香。十几年前，会计软件刚刚在经济发展发达地区实行，今日，会计软件早已更新了许多代了。像金蝶云，都能够完成在网络上记账，纳税申报了，还能够一键生成凭据。试想，若一个财务人员并没有紧跟账务软件的节奏感，也有老总想要请吗？又例如金三工程项目，如今又有金四工程项目了。税收的监管工作能力依靠人工智能应用已经有了颠覆性创新的转型。如果一个财务人员不持续学习，能胜任工作吗？因此，仅有持续学习，跟上节奏的财务会计才吃香。

年龄比较大财务人员的工作优势是阅历丰富，针对管理能力弱的，退休了还会继续被重新聘用为财务主管或是主账财务会计。缺点是有一些年龄太大的，很有可能不擅长应用账务软件和一些管理系统软件，我们这个领域的确有现年70还在做会计工作的，并不是差钱，仅仅在家里爱管闲事。年青的较大缺点是工作经验少，倒打一耙让他们担负一些与工作经历不匹配的工作中可能给企业带来麻烦。但是有一些财务会计40岁了也许还会继续随意做账，仅仅这种情况在年青财务会计中更为广泛。工作中年龄长并不代表工作中能力的提升。如果一个人几十年里一直做相同的运行，这不能说他们的工作中技能提升。因此工作中时间的长短，并不代表工作能力是不是扎实。不管什么职业，都是有基本性的重复工作和必须技术专业具体分析的工作中。可以担任基本性的工作中仅仅基本要求。仅有持续考验认可度更高的工作中，才可以保证伴随着工作经验的提高而不断提升自己的专业技能。

针对基本性的工作中，年青人更有优点。针对基本性的工作中，年青人更优点，更具有竞争能力。目的是为了年青人刚参加工作，怀着学习培训大量专业知识的心理状态，可以更有工作热情。并且，年青人家庭负担会非常轻，时间比较灵便，针对上夜班的埋怨一般会更少。特别是当今社会许多岗位职责分工细细的，许多基础岗位对专业技能和专业素养规定也不是非常高，并非非要高档专业性人才才可以进行。懂业务。我相信好多人针对华为公司的会计都是有一定掌握，华为公司注重会计一定要懂业务、精通业务。针对财务人员而言，如果不懂业务，大家就无法掌握数据信息身后的本质，无法寻找每一张税票意味着的工作实质。懂业务才可以真真正正搞清楚企业的运作状况，实际上那也是会计的一个优点。

由于公司业务的运行几乎都会在财务报表上体现，这个也是财务人员了解公司业务流程的一个优点。实际上，在我国许多大型公司，一般CFO全是CEO的继任者。如果不懂业务，CFO难以担任CEO的工作中。在无意识里，因为我一直觉得财务会计好像该是一种越老越香的工作中，直至看到你今日的难题。我就突然搞清楚来，时期的确发生变化。社会发展针对财务工作作越老越香的认知能力，应当是以小算盘财务会计时期所建立的标准，可是经历PC时期和移动网络的时期。财务会计早就并不是传统式的借助一把小算盘、算钱、做账这么简单，传统式的会计成本、核算会计，也已更新为财务管理。这就规定做为会计从业人员，须要和时代一起开展自我认识和专业知识的迭代更新，不然，账房先生式的财务会计，当然会输给吃青春饭的年青人。

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