次月发工资财务软件怎么记在当月（工资次月发的好处）

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本文目录一览：

• 1、我想问下每月计提工资的凭证是计提当月的还是上月的？
• 2、当月发生的收入但是是次月收钱的记到当月的收入还是次月的啊？
• 3、如果上个月1号发工资，这个月10号才发工资，应该按一个月来记账吗？
• 4、公司发员工上月工资财务报表是记这个月开销吗
• 5、这个月的工资下个月发放，支出是算入这个月还是下个月的呢？
• 6、本月工资费用下月才发放，按权责发生制该如何记账呢

我想问下每月计提工资的凭证是计提当月的还是上月的？

一般是计提当月的工作，下个月发放。

关于计提工资，发工资的会计分录：

工资的会计分录可以分为两部分：

当月计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

次月发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：

计提工资分录不变。

发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——个人社保部分

其他应收款——个人公积金部分

其他应收款——代缴个税

银行存款

缴纳社保、公积金、个税时：

借：管理费用

其他应收款

贷：银行存款

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

当月发生的收入但是是次月收钱的记到当月的收入还是次月的啊？

当月发生的收入但是是次月收钱的记到当月的收入还是次月的啊？----按权责发生制，记到当月的收入。

如果上个月1号发工资，这个月10号才发工资，应该按一个月来记账吗？

一般来说是这个月发的，是上个月从一号到30号的工资，比如说这个月十号发工资，那也是算的是上个月从一号到30号，这一个月当中的工资，至于这个月一号到十号的工资，留到下个月再发，基本上都是按照这么一个流程来的

公司发员工上月工资财务报表是记这个月开销吗

公司发员工，上月工资在本月发放，财务报表可以记这个月开销，也可以通过预提放在上月财务报表中。

上月计提时

借：管理费用（销售费用、生产成本、在建工程等）---工资

贷：应付职工薪酬---工资

贷：应付职工薪酬---社保

本月发放

借：应付职工薪酬---工资

贷：银行存款或库存现金

贷：应交税费---应交个人所得税

这个月的工资下个月发放，支出是算入这个月还是下个月的呢？

根据我国的财务管理规定，按照权责发生制，这个月的支出应该算入当月的，即费用算这个月的。注为上个月计提工资。

本月工资费用下月才发放，按权责发生制该如何记账呢

本月工资费用下月才发放，按权责发生制应该计作：

借：应付职工薪酬

贷：应付账款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

权责发生制又称应收应付制原则，是指以应收应付作为确定本期收入和费用的标准，而不问货币资金是否在本期收到或付出。也就是说，一切要素的时间确认，特别是收入和费用的时间确认，均以权利已经形成或义务(责任)已经发生为标准。

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